Hoy en día, y así lo ha dejado ver la jurisprudencia, las pymes chilenas se encuentran casi indefensas frente a los reclamos laborales, de manera que el empleador termina siendo el gran perdedor en los juicios de esta materia.

En virtud de lo anterior, nuestro estudio se ha enfocado en proteger los derechos del empleador, pudiendo al efecto, realizar una contínua, exhaustiva y completa asesoría en materias laborales, revisando y analizando todos los antecedentes laborales de la empresa de manera de poder otorgar un informe de las falencias existentes en ella, junto a una propuesta de cómo mejorar el área laboral o asesorar para el caso específico, considerando las necesidades actuales de la empresa.

Nuestro principal objetivo es trabajar en preventivamente para evitar que nuestros clientes sean demandados en los tribunales laborales o en su caso, disminuir los costos en un eventual juicio. Nuestros abogados laborales ponen a disposición de su empresa todas las estrategias que tiendan a disminuir el pago de indemnizaciones.

La asesoría laboral que prestamos responde a la representación judicial y extrajudicial de cualquier demanda laboral en contra del empleador, ya sea por despido injustificado, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales, reclamaciones presentadas por los trabajadores ante la inspección del trabajo.

Asimismo, representamos al empleador en negociaciones colectivas, gestión y revisión de la documentación laboral en los contratos colectivos e individuales de trabajo, cartas de despido, desafueros sindicales y maternales, en los casos que el trabajador incumpla las obligaciones que le impone la ley o su contrato de trabajo y además cualquier otra contingencia que se produzca con motivo de la relación laboral.